Nie je to úplne tak ako píšeš, je aj varianta B ktorá funguje už niekde a ja na Slovensku. Že miesto 8hodin pracuješ 10 hodín. Počas ten istý pracovný
výkon (týždenný), máš tú istú mzdu a odrobis mesačne toľko isto hodín. A pracuješ 4dni v týždni.
Akurat dnes som o tom cital
Aj za súčasných podmienok je možné na Slovensku uplatňovať štvordňový pracovný týždeň. Zákonník práce totiž nič nenamieta, no museli by byť splnené dve základné podmienky – musel by sa skrátiť počet odpracovaných hodín a znížiť plat. „Štandardných 40 hodín práce počas piatich dní pri rovnomernom rozvrhnutí súčasný Zákonník práce neumožňuje stlačiť na štyri pracovné dni,“ upozorňuje advokát kancelárie Havel & Partners Milan Černaj. Keby sa niektorý zamestnávateľ so zamestnancom na štvordňovom pracovnom týždni dohodol, zamestnanec by mohol pracovať maximálne deväť hodín denne, čo by znamenalo 36 hodín týždenne, ak do toho nerátame nadčasy. V tomto prípade by však zamestnanec mal nárok len na mzdu za 36 odpracovaných hodín.
V súčasnosti sa teda na Slovensku štandardne nedá znížiť počet odpracovaných hodín a súčasne pracovníkovi zachovať pôvodný plat. „Zákonník práce výslovne hovorí, že zamestnancovi patrí mzda, ktorá zodpovedá dohodnutému kratšiemu rozsahu pracovného času,“ vysvetľuje partner advokátskej kancelárie Havel & Partners Ondřej Majer. Zákon teda vníma akékoľvek zníženie počtu pracovných hodín ako skrátenie pracovného času, ktoré sa musí odzrkadliť aj v menšej výplate, a to nezávisle od toho, či je skrátený o štyri alebo trebárs o šestnásť hodín. Mzda sa totiž nevypláca za počet pracovných dní, ale za odpracované hodiny.
Urcite su sposoby, ako sa to da nejak obist. Ale by to bolo jednoduche a ciste, zrejme treba zmenit nejake zakony. Len tolko s tym ma spolocne Fico / vlada / parlament. Firmy to samozrejme nemusia vyuzit. Tolko ku "krasnym Ficovym reciam" o 4-dnovom pracovnom tyzdni.
.
